構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呼喚有社會責(zé)任心的企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧社會的一個重要環(huán)節(jié)。當(dāng)前，我們在企業(yè)內(nèi)開展“雙德教育”就是要進(jìn)一步提高全體員工的綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

　　近年來，協(xié)聯(lián)企業(yè)注重企業(yè)文化建設(shè)，不斷賦予“以德治廠”新的內(nèi)涵，取得了一定成效。但是，毋庸置疑，隨著企業(yè)量的不斷擴(kuò)張，新員工的不斷加盟，公司的基礎(chǔ)管理水平、員工的思想觀念、文明程度與與企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)所面臨的形勢仍顯得滯后和不相適應(yīng)，值得我們在今后的工作中認(rèn)真思考，持續(xù)改進(jìn)。

一、樹立危機(jī)意識。把道德建設(shè)作為提高企業(yè)整體素質(zhì)的基礎(chǔ)工程來抓
　　在當(dāng)前激烈的市場競爭面前，企業(yè)要生存發(fā)展，除加快改革、加強(qiáng)管理、推動科技進(jìn)步外，還需要有一支職業(yè)意識、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任很強(qiáng)的職工隊(duì)伍。從我們協(xié)聯(lián)企業(yè)的職工隊(duì)伍來看，盡管整體素質(zhì)是好的，仍然保持著顧全大局、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，但也不同程度的存在一些消極現(xiàn)象。有的不安心本職工作，不學(xué)技術(shù)，不鉆研業(yè)務(wù)，混日子；有的不遵守規(guī)章制度，明知故犯，想方設(shè)法逃避考核；有的缺乏最起碼的奉獻(xiàn)精神：總覺得吃虧，而牢騷滿腹，影響他人。我們有時技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成的不好，工藝、設(shè)備狀況不好，有些事情辦不好，任務(wù)完成不了，主要原因不是條件的問題，而是責(zé)任心問題，是有的職工沒有做到盡職盡責(zé)，更有甚者，價值觀嚴(yán)重扭曲，一度走上違法違紀(jì)的道路。透過上述問題，我們應(yīng)深刻認(rèn)識到強(qiáng)化“雙德”教育是當(dāng)前企業(yè)必須抓好的一件大事，是現(xiàn)實(shí)對我們提出的必然選擇，是提高企業(yè)整體素質(zhì)的基礎(chǔ)工程，對于引導(dǎo)職工樹立市場觀念、競爭觀念、質(zhì)量觀念和效益觀念，增強(qiáng)企業(yè)在激烈的市場競爭中的生存發(fā)展能力，有著十分重要的意義。當(dāng)前，我們要確立抓職業(yè)道德、社會公德教育的危機(jī)意識，切實(shí)做到常抓不懈、抓出成效。

二、廣泛發(fā)動職工。把以德治企的思想貫穿企業(yè)各項(xiàng)工作中
　　我們必須從適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求出發(fā)，來規(guī)范員工的行為，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，這是“雙德教育”的重要任務(wù)。首先，要統(tǒng)一員工思想。企業(yè)在發(fā)展過程中總會有這樣那樣的問題產(chǎn)生，這是不可避免的，要引導(dǎo)員工認(rèn)識到，不管企業(yè)處在“順境”還是“逆境”我們都要心往一處想，勁往一處使，只有與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)企業(yè)才會產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力；其次，要把以德治企的思想融入到安全生產(chǎn)中去。具有良好道德素質(zhì)的職工隊(duì)伍是安全生產(chǎn)的重要保障，安全生產(chǎn)是企業(yè)必須抓好的重要基礎(chǔ)，也是道德建設(shè)的內(nèi)在要求，如果企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行得不到保證，那么企業(yè)的改革和發(fā)展、以德治企就成為口號而停留在表面上。第三，把以德治企與企業(yè)競爭力強(qiáng)弱聯(lián)接在一起。近年來協(xié)聯(lián)企業(yè)大膽實(shí)施一系列改革和發(fā)展舉措，應(yīng)對了一次又一次的危機(jī)，盡管外部環(huán)境依然嚴(yán)峻，但我們走在了同行的前列。所以，企業(yè)競爭力的強(qiáng)弱關(guān)鍵還是靠能否擁有一支作風(fēng)優(yōu)良，能打硬仗的職工隊(duì)伍，道德建設(shè)是提高職工整體素質(zhì)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，只要職工道德素質(zhì)過硬，企業(yè)就會立于不敗之地。

三、建立健全有效機(jī)制．保證道德建設(shè)不斷深入
　　道德建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作，要做到常抓不懈，不斷收到實(shí)效，就要建立有效的運(yùn)行管理機(jī)制。首先，要根據(jù)“雙德”教育培訓(xùn)實(shí)施意見制訂一套檢查評價標(biāo)準(zhǔn)。其次，要建立獎勵考核機(jī)制，運(yùn)用教育、，行政、輿論等手段，嚴(yán)格各種考核、責(zé)任追究和獎懲制度的落實(shí)，把發(fā)揮道德教育的說服力同健全道德考核機(jī)制結(jié)合起來，開展專題培訓(xùn)和專題檢查，保證道德規(guī)范的遵守和執(zhí)行。要把《員工守則》中的具體條款納入到每名職工和干部的績效考核標(biāo)準(zhǔn)中每月進(jìn)行對照檢查考核，在責(zé)任追究的過程中，達(dá)到評價職業(yè)責(zé)任、工作作風(fēng)的目的，要把執(zhí)行道德規(guī)范的實(shí)績作為年終評選先進(jìn)的重要依據(jù)。再次，要建立黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的機(jī)制，各部門、車間、科室要認(rèn)真抓好落實(shí)，把“雙德”培訓(xùn)計劃納入周工作計劃和月度工作計劃，各級管理人員更要以身作則，率先垂范，成為遵守職業(yè)道德和社會公德的帶頭人。

四、大力營造氛圍，努力使道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為自覺行為
　　以德興企，重在育人。首先要抓好輿論環(huán)境建設(shè)，用職工身邊先進(jìn)典型引導(dǎo)職工。輿論環(huán)境對人的影響是巨大的，加強(qiáng)道德建設(shè)，離不開良好的輿論環(huán)境，離不開榜樣的示范引路作用。為此，各部門要高度重視，形成多層次、全方位的輿論環(huán)境。要選樹一批思想道德方面的典型，通過對職工身邊這些具有很強(qiáng)影響力、說服力、感染力的先進(jìn)典型進(jìn)行表彰獎勵，用榜樣的模范行為感染、激勵干部職工，使每個職工通過仿效榜樣，自覺地向榜樣看齊，培養(yǎng)自身的良好品德。同時，對日常工作和生活中的一些不道德行為要進(jìn)行抵制并及時進(jìn)行批評教育，使干部職工不斷完善自我，逐步養(yǎng)成積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的道德習(xí)慣。其次，要抓好職工思想政治工作，用真情感染職工。強(qiáng)有力的思想政治工作對人們良好道德觀念的形成具有重要作用。要把講道理與幫助職工群眾解決工作和生活中的實(shí)際問題結(jié)合起來。既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，通過解決現(xiàn)實(shí)問題引導(dǎo)干部職工提高精神境界。第三，要抓好企業(yè)文化建設(shè)，用具有企業(yè)特點(diǎn)的先進(jìn)文化陶冶職工。企業(yè)文化是以德治企、以德興企的一個有效載體，把道德建設(shè)、道德教育融合在企業(yè)文化中，形成高品位的、有特色的道德文化，有助于促進(jìn)企業(yè)的道德規(guī)范，對職工良好道德的養(yǎng)成也具有潛移默化的作用。